Gcm Forex Ceo Compensation




Gcm Forex Ceo CompensationGCMForex Revisao 2016 GCM Video Review O Forex de GCM e um corretor forex turco fundado que foi estabelecido em 2012. Sao regulados pela placa de mercados de capital de Turquia (SPK) e e tambem um membro de varios organismos e instituicoes profissionais como a associacao do mercado de capital Instituicoes Intermediarias da Turquia (TSPAKB), Banco de Custodia e Liquidacao ISE (Takasbank), Central Registration Agency Inc (MKK) e a Bolsa de Derivados da Turquia (VOB). O principal objetivo do Forex da GCM e fornecer aos seus clientes uma plataforma de negociacao on-line segura e segura para forex e varios outros instrumentos. Para ajudar seus clientes a ter uma vantagem em suas habilidades de negociacao, GCM Forex forneceu-lhes uma biblioteca abrangente de materiais educacionais e de treinamento para referencias. Atualmente, os comerciantes da GCM Forex tem acesso a quatro tipos principais de plataformas de negociacao: Esta e a plataforma mais utilizada por comerciantes amadores e profissionais. E rapido, poderoso e altamente personalizavel. Uma plataforma de negociacao baseada em web cheia que trabalha em sincronia (carteira compartilhada) com outras plataformas fornecidas por Forex de GCM. Plataforma de negociacao baseada em HTML 5 para telefones Android e iPhone. Projetado especialmente para os comerciantes que querem a liberdade de comercio de qualquer lugar. Uma plataforma de negociacao que combina a mobilidade do operador movel com o WebTrader. E preciso um minimo de 100 para abrir uma conta de negociacao ao vivo com o Forex do GCM. Ao contrario de muitos corretores forex que colocam um monte de restricoes em seus clientes de negociacao com mini-contas, a conta de negociacao Forex do GCM e bastante flexivel. Eles permitem scalping e garantir que seus clientes podem facilmente e rapidamente retirar fundos da conta comercial. Financiamento da conta, no entanto, so pode ser feito por transferencia bancaria. Antes de decidir abrir uma conta real, os comerciantes tambem podem testar a sua conta demo. A conta de demonstracao vem com as seguintes caracteristicas: 24/5 suporte ao cliente Acesso a plataformas de transacao Analises de mercado livre Manual de treinamento gratuito Seminarios Web gratis Dados em tempo real Bolsa Virtual de 100.000 Spreads da ampere da Comissao Sendo um corretor forex ECN, Ou taxas. Em vez disso, os comerciantes pagam um spread um pouco maior para seus negocios. Eles nao fornecem uma lista dos spreads a pagar, mas garantir seus clientes que eles tentam oferecer as melhores taxas possiveis. O suporte ao cliente esta disponivel em dois idiomas, ingles e turco. Para entrar em contato com o suporte ao cliente, os comerciantes podem alcanca-los por chat ao vivo ou ligando para o numero de suporte (0212 345 0 426) fornecido. A partir do montante de capital investido e associacoes para as varias instituicoes profissionais, demonstracoes de Forex de GCM que e serio na tentativa de fornecer o mais alto nivel possivel de conduta profissional no seu tratamento com seus clientes. O fato de que eles sao regulamentados e uma rede de seguranca adicional para os comerciantes. 24/5 Opcoes de Suporte ao Cliente de Plataformas de Negociacao Analise Diaria de Mercado Conta ECN Nao Comissao Pagavel Dados Financeiros em Tempo Real Scalping Permitido Suporte Consultor Especialista e Negociacao Automatizada Correcao Fixa Spread Precos Suporte ao Cliente So Esta Disponivel em 2 Idiomas Tem So Um Metodo de Financiamento ie Por Transferencia Bancaria Em geral, o Forex do GCM pode ser classificado como um corretor confiavel e confiavel. No entanto, eles ainda tem muito espaco para melhoria, especialmente na area de transferencia de fundos. Mais metodos alternativos de financiamento devem ser disponibilizados, ja que alguns traders preferem meios mais rapidos de transmitir fundos on-line. Outra area que o Forex do GCM pode melhorar e o fornecimento de suporte para linguas amplamente faladas. FX Empire - a empresa, funcionarios, subsidiarias e associados, nao sao responsaveis ??nem serao responsabilizados conjunta ou solidariamente por qualquer perda ou dano como resultado da ligacao de confianca nas informacoes fornecidas neste site. Os dados contidos neste website nao sao necessariamente fornecidos em tempo real nem necessariamente precisos. FX Empire pode receber uma compensacao das empresas apresentadas na rede. Todos os precos aqui sao fornecidos por criadores de mercado e nao por bolsas. Como esses precos podem nao ser precisos e podem diferir do preco de mercado real. O FX Empire nao se responsabiliza por quaisquer perdas comerciais que voce possa incorrer como resultado do link de usar quaisquer dados dentro do FX Empire. Continue a FxempireA Guia Para Compensacao CEO E dificil ler a noticia de negocios sem se deparar com relatorios sobre os salarios, bonus e pacotes de opcoes de acoes concedidas aos executivos-chefe de empresas de capital aberto. Fazendo sentido dos numeros para avaliar como as empresas estao pagando o seu top brass isnt sempre facil. E a compensacao executiva trabalhando a favor dos investidores Aqui estao algumas diretrizes para verificar um programa de compensacao da empresa. Risco e recompensa Os conselhos da empresa, pelo menos em principio, tentam usar contratos de compensacao para alinhar as acoes dos executivos com o sucesso da empresa. A ideia e que o desempenho do CEO fornece valor para a organizacao. Pagar pelo desempenho e o mantra que a maioria das empresas usa quando tenta explicar seus planos de compensacao. Embora todos possam apoiar a ideia de pagar pelo desempenho, isso implica que os CEOs assumem riscos: as fortunas dos CEOs devem subir e descer com as fortunas das empresas. Quando voce esta olhando para um programa de compensacao da empresa, vale a pena verificar para ver o quanto os executivos da estaca tem na entrega dos bens para os investidores. Vamos dar uma olhada em como diferentes formas de compensacao colocar uma recompensa CEOs em risco, se o desempenho e ruim. (Para mais sobre isto, verifique Avaliando Remuneracao Executiva.) Salarios de Caixa / Base Hoje em dia, e comum que os CEOs recebam salarios base bem acima de 1 milhao. Em outras palavras, o CEO recebe uma excelente recompensa quando a empresa faz bem, mas ainda recebe a recompensa quando a empresa faz mal. Por conta propria, os salarios de base grandes oferecem pouco incentivo para que os executivos trabalhem mais e tomem decisoes inteligentes. Bonus Tenha cuidado com os bonus. Em muitos casos, um bonus anual nao e mais do que um salario base disfarcado. Um CEO com um salario de 1 milhao tambem pode receber um bonus de 700.000. Se algum desse bonus, digamos 500.000, nao varia com o desempenho, entao o salario real CEOs e de 1,5 milhoes. Bonus que variam com o desempenho sao outra questao. E dificil discutir com a ideia de que CEOs que sabem theyll ser recompensado por desempenho tendem a realizar a um nivel superior. CEOs tem um incentivo para trabalhar duro. Desempenho pode ser medido por qualquer numero de coisas, como lucros ou crescimento de receita, retorno sobre o patrimonio liquido. Ou valorizacao do preco das accoes. Mas usar medidas simples para determinar o pagamento adequado para o desempenho pode ser complicado. Metricas financeiras e ganhos anuais de preco das acoes nem sempre sao uma medida justa de quao bem um executivo esta fazendo seu trabalho. Executivos podem ser injustamente penalizados por eventos unicos e escolhas dificeis que podem prejudicar o desempenho ou causar reacoes negativas do mercado. Cabe ao conselho de administracao criar um conjunto equilibrado de medidas para julgar a eficacia dos CEOs. (Saiba mais sobre como avaliar o desempenho dos CEOs na avaliacao de um gerenciamento da empresa.) Opcoes de acoes As empresas proclamam opcoes de acoes como forma de vincular os executivos com os interesses dos acionistas. Mas as opcoes estao longe de ser perfeito. Na verdade, com opcoes, o risco pode ficar muito distorcido. Quando as acoes sobem em valor, os executivos podem fazer fortuna com opcoes - mas quando caem, os investidores perdem enquanto os executivos nao estao em pior situacao do que antes. De fato, algumas empresas permitem que os executivos troquem antigas acoes de opcao por novas acoes de menor preco quando as acoes da empresa caem em valor. Pior ainda, o incentivo para manter o preco das acoes em alta para que as opcoes permanecam in-the-money incentiva os executivos a se concentrar exclusivamente no proximo trimestre e ignorar os interesses dos acionistas de longo prazo. As opcoes podem ate solicitar que os gerentes superiores manipulem os numeros para garantir que os objetivos de curto prazo sejam atingidos. Isso dificilmente reforca a ligacao entre CEOs e acionistas. Propriedade de acoes Estudos academicos dizem que a propriedade de acoes ordinarias e o motorista de desempenho mais importante. Assim, uma maneira de os CEOs realmente terem seus interesses ligados aos acionistas e que eles possuam acoes, nao opcoes. Idealmente, isso envolve dar bonus executivos com a condicao de que eles usam o dinheiro para comprar acoes. Enfrenta-lo: os altos executivos agem mais como proprietarios quando eles tem uma participacao no negocio. (Se voce esta se perguntando sobre a diferenca de acoes, confira nosso Tutorial Basics Stocks.) Encontrando os numeros Voce pode encontrar toda uma serie de informacoes sobre um programa de compensacao da empresa em seu registro regulatorio. Form DEF 14A, apresentado a Securities and Exchange Commission. Fornece tabelas de resumo de compensacao para um CEO da empresa e outros executivos mais bem pagos. Ao avaliar o salario base e bonus anual, os investidores gostam de ver as empresas adjudicacao de um pedaco maior de compensacao como bonus em vez de salario base. A DEF 14A deve oferecer uma explicacao de como o bonus e determinado e que forma a recompensa toma, seja dinheiro, opcoes ou acoes. As informacoes sobre as opcoes de opcoes de acoes do CEO tambem podem ser encontradas nas tabelas de resumo. O formulario divulga a frequencia de concessao de opcoes de acoes eo montante de premios recebidos por executivos no ano. Ele tambem divulga re-pricing de opcoes de acoes. A declaracao de proxy e onde voce pode localizar numeros em executivos propriedade beneficiaria na empresa. Mas nao ignore as tabelas que acompanham as notas de rodape. La voce vai descobrir quantas dessas acoes o executivo realmente possui e quantas sao opcoes nao exercidas. Novamente, e reconfortante encontrar executivos com abundancia de acoes. Conclusao Avaliar compensacao CEO e um pouco de uma arte negra. Interpretar os numeros nao e terrivelmente direto. Todos os mesmos, seu valor para que os investors para comec um sentido de como os programas da compensacao podem criar incentives - ou desincentivos - para que os gerentes superiores trabalhem nos interesses dos accionistas. Um guia a compensacao do CEO E duro ler a noticia de negocio sem vir atraves dos relatorios Sobre os salarios, bonus e pacotes de opcoes de acoes concedidos aos executivos-chefe de empresas de capital aberto. Fazendo sentido dos numeros para avaliar como as empresas estao pagando o seu top brass isnt sempre facil. E a compensacao executiva trabalhando a favor dos investidores Aqui estao algumas diretrizes para verificar um programa de compensacao da empresa. Risco e recompensa Os conselhos da empresa, pelo menos em principio, tentam usar contratos de compensacao para alinhar as acoes dos executivos com o sucesso da empresa. A ideia e que o desempenho do CEO fornece valor para a organizacao. Pagar pelo desempenho e o mantra que a maioria das empresas usa quando tenta explicar seus planos de compensacao. Embora todos possam apoiar a ideia de pagar pelo desempenho, isso implica que os CEOs assumem riscos: as fortunas dos CEOs devem subir e descer com as fortunas das empresas. Quando voce esta olhando para um programa de compensacao da empresa, vale a pena verificar para ver o quanto os executivos da estaca tem na entrega dos bens para os investidores. Vamos dar uma olhada em como diferentes formas de compensacao colocar uma recompensa CEOs em risco, se o desempenho e ruim. (Para mais sobre isto, verifique Avaliando Remuneracao Executiva.) Salarios de Caixa / Base Hoje em dia, e comum que os CEOs recebam salarios base bem acima de 1 milhao. Em outras palavras, o CEO recebe uma excelente recompensa quando a empresa faz bem, mas ainda recebe a recompensa quando a empresa faz mal. Por conta propria, os salarios de base grandes oferecem pouco incentivo para que os executivos trabalhem mais e tomem decisoes inteligentes. Bonus Tenha cuidado com os bonus. Em muitos casos, um bonus anual nao e mais do que um salario base disfarcado. Um CEO com um salario de 1 milhao tambem pode receber um bonus de 700.000. Se algum desse bonus, digamos 500.000, nao varia com o desempenho, entao o salario real CEOs e de 1,5 milhoes. Bonus que variam com o desempenho sao outra questao. E dificil discutir com a ideia de que CEOs que sabem theyll ser recompensado por desempenho tendem a realizar a um nivel superior. CEOs tem um incentivo para trabalhar duro. Desempenho pode ser medido por qualquer numero de coisas, como lucros ou crescimento de receita, retorno sobre o patrimonio liquido. Ou valorizacao do preco das accoes. Mas usar medidas simples para determinar o pagamento adequado para o desempenho pode ser complicado. Metricas financeiras e ganhos anuais de preco das acoes nem sempre sao uma medida justa de quao bem um executivo esta fazendo seu trabalho. Executivos podem ser injustamente penalizados por eventos unicos e escolhas dificeis que podem prejudicar o desempenho ou causar reacoes negativas do mercado. Cabe ao conselho de administracao criar um conjunto equilibrado de medidas para julgar a eficacia dos CEOs. (Saiba mais sobre como avaliar o desempenho dos CEOs na avaliacao de um gerenciamento da empresa.) Opcoes de acoes As empresas proclamam opcoes de acoes como forma de vincular os executivos com os interesses dos acionistas. Mas as opcoes estao longe de ser perfeito. Na verdade, com opcoes, o risco pode ficar muito distorcido. Quando as acoes sobem em valor, os executivos podem fazer fortuna com opcoes - mas quando caem, os investidores perdem enquanto os executivos nao estao em pior situacao do que antes. De fato, algumas empresas permitem que os executivos troquem antigas acoes de opcao por novas acoes de menor preco quando as acoes da empresa caem em valor. Pior ainda, o incentivo para manter o preco das acoes em alta para que as opcoes permanecam no dinheiro incentiva os executivos a se concentrarem exclusivamente no proximo trimestre e ignorar os interesses dos acionistas a longo prazo. As opcoes podem ate solicitar que os gerentes superiores manipulem os numeros para garantir que os objetivos de curto prazo sejam atingidos. Isso dificilmente reforca a ligacao entre CEOs e acionistas. Propriedade de acoes Estudos academicos dizem que a propriedade de acoes ordinarias e o motorista de desempenho mais importante. Assim, uma maneira de os CEOs realmente terem seus interesses ligados aos acionistas e que eles possuam acoes, nao opcoes. Idealmente, isso envolve dar bonus executivos com a condicao de que eles usam o dinheiro para comprar acoes. Enfrenta-lo: os altos executivos agem mais como proprietarios quando eles tem uma participacao no negocio. (Se voce esta se perguntando sobre a diferenca de acoes, confira nosso Tutorial Basics Stocks.) Encontrando os numeros Voce pode encontrar toda uma serie de informacoes sobre um programa de compensacao da empresa em seu registro regulatorio. Form DEF 14A, apresentado a Securities and Exchange Commission. Fornece tabelas de resumo de compensacao para um CEO da empresa e outros executivos mais bem pagos. Ao avaliar o salario base e bonus anual, os investidores gostam de ver as empresas adjudicacao de um pedaco maior de compensacao como bonus em vez de salario base. A DEF 14A deve oferecer uma explicacao de como o bonus e determinado e que forma a recompensa toma, seja dinheiro, opcoes ou acoes. As informacoes sobre as opcoes de opcoes de acoes do CEO tambem podem ser encontradas nas tabelas de resumo. O formulario divulga a frequencia de concessao de opcoes de acoes eo montante de premios recebidos por executivos no ano. Ele tambem divulga re-pricing de opcoes de acoes. A declaracao de proxy e onde voce pode localizar numeros em executivos propriedade beneficiaria na empresa. Mas nao ignore as tabelas que acompanham as notas de rodape. La voce vai descobrir quantas dessas acoes o executivo realmente possui e quantas sao opcoes nao exercidas. Novamente, e reconfortante encontrar executivos com abundancia de acoes. Conclusao Avaliar compensacao CEO e um pouco de uma arte negra. Interpretar os numeros nao e terrivelmente direto. Mesmo assim, e valioso para os investidores terem uma ideia de como os programas de compensacao podem criar incentivos - ou desincentivos - para que os altos executivos trabalhem no interesse dos acionistas.